Nederlands jongste Black Belt aan het woord

“Onlangs ontving ik via e-mail de bevestiging: ik ben de jongste volledig LSSA-gecertificeerde Lean Six Sigma Black Belt in Nederland, zowel in theorie als praktijk!” vertelt Mike Hoogenberg, production process engineer bij Intergas in Coevorden. De 24-jarige Mike behaalde in maart 2022 zijn certificaat, dat feestelijk in bijzijn van een grote groep collega’s en het management werd uitgereikt door Niels Heuthorst van Symbol. “Dat ik mij zo vroeg gespecialiseerd heb, geeft mij een voorsprong op de arbeidsmarkt. En ik kan met Lean Six Sigma ook nog eens hele gave dingen doen. Een goed voorbeeld: ik heb bij Intergas een compleet nieuwe productiebaan opgezet die aan alle standaarden voldoet.”

Goede resultaten behaal je niet alleen

Mike vertelt verder: “Voor mijn Black Belt-project bij Intergas heb ik gekeken hoe we de capaciteit van de productiebaan konden verhogen. Ik heb onder meer onderzocht welke verspillingen er waren en hoe we die konden voorkomen. Ook heb ik mensen geleerd hoe ze naar verspillingen moeten kijken en hoe ze hier op moeten acteren. Goede resultaten kun je namelijk niet alleen behalen: de kracht zit in het team, in de samenwerking. En ook de samenstelling van het team is cruciaal voor het succes. Van een coach die persoonlijk begeleidt tot ervaringsdeskundigen en de mensen die iedere dag in het proces werken: ieders inbreng is nodig. En het resultaat mag er zijn, want de capaciteit van de productiebaan is gedurende het project met ongeveer 30% gestegen.”

De volgende stap: kennis overdragen in een Yellow Belt-training

Mike geeft aan dat hij de kennis die hij heeft opgedaan tijdens de Black Belt-opleiding nog iedere dag inzet. “Ik draai bij Intergas dagelijks projecten en draag daarnaast mijn kennis over aan collega’s. Zo geef ik nu intern een Yellow Belt-training. Net zoals de docenten van Symbol maak ik daarin ook steeds de vertaalslag van theorie naar praktijk, bijvoorbeeld door anekdotes te vertellen. Ik vertel dan bijvoorbeeld over mijn absolute hoogtepunt bij Intergas tot nu toe: het opzetten van een compleet nieuwe productiebaan die direct vanaf het begin aan alle standaarden voldeed. Een nieuw proces ontwikkelen is echt next level ten opzichte van een bestaand proces optimaliseren, dus ik ben er super trots op. Door dit soort eigen voorbeelden en leermomenten te delen, maak ik het begrijpelijk en interessant. Mijn doel van een Yellow Belt-training is behaald als iedereen de cultuur en het gedachtegoed van Lean Six Sigma begrijpt, maar vooral ook plezier heeft gehad. Bij Intergas ben ik overigens nog lang niet uitgegroeid. We maken deel uit van Rheem, een Amerikaans bedrijf. In de hele organisatie is Lean levend. In de toekomst wil ik graag met andere dochterbedrijven van Rheem aan mooie projecten én resultaten werken.”

Met Lean Six Sigma een voorsprong op de arbeidsmarkt

Het verhaal van Mike is bijzonder: de meeste professionals starten pas later in hun loopbaan aan een Black Belt-opleiding. Maar Mike is méér dan blij met zijn keuze om het anders aan te pakken. “Het geeft mij een voorsprong op de arbeidsmarkt. Zoals ik net vertelde wil ik nog lang niet weg bij Intergas – ik zit hier heel goed op mijn plek. Maar door de vele LinkedIn-verzoeken merk ik wel dat ik met mijn specialisme in trek ben. Op Technische Bedrijfskunde komen veel studenten af, en dit was mijn manier om mezelf te onderscheiden van de rest. Voor elke student of jonge professional die mijn verhaal leest: durf ook uniek te zijn. Zoek uit waar je passie ligt, onderscheid jezelf en grijp de kansen die op je pad komen.”

Ook interessant om te lezen